โดยรวมแล้วการเติบโตของค่าจ้างทั่วโลกลดลงเหลือร้อยละ 1.8 ในปี 2560 จากร้อยละ 2.4 ในปี 2559
การค้นพบนี้อ้างอิงข้อมูลจาก 136 ประเทศ ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างจริงเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าในกลุ่มประเทศเกิดใหม่และกำลังพัฒนา รายงานของ ILO ยังพบ ขณะที่ประเทศในกลุ่ม G20 ขั้นสูงนั้นเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 9เมื่อเผชิญกับการเติบโตของเงินเดือนที่ต่ำเช่นนี้ในประเทศเศรษฐกิจร่ำรวยในปี 2560 โดยที่ค่าจ้างเติบโตในระดับต่ำสุดในรอบทศวรรษ
หัวหน้า ILO ตั้งข้อสังเกตด้วยความกังวลว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นแม้ว่าผลผลิตทั่วโลกจะฟื้นตัว
“มันน่าฉงนที่ในประเทศเศรษฐกิจที่มีรายได้สูง เราเห็นการเติบโตของค่าจ้างที่ช้า ควบคู่ไปกับการฟื้นตัวของการเติบโตของ GDP และการว่างงานลดลง” นายไรเดอร์กล่าว “
ค่าจ้างยังคงเติบโตช้ากว่าผลผลิตมาก… ฉันคิดว่านั่นมีผลกระทบต่ออุปสงค์ ถ้าคุณไม่มีเงินในกระเป๋า คุณก็ไม่สามารถใช้จ่ายเงินได้” เขากล่าวโดยสังเกตว่า “ถ้าคุณใช้เงินไม่เป็น องค์กรต่างๆ จะต้องประสบกับปัญหา” และ “โอกาสในการลงทุนจะหายากขึ้น”ไรเดอร์กล่าวว่าช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศอยู่ที่ 20 เปอร์เซ็นต์ ‘ความอยุติธรรมที่ใหญ่ที่สุดเพียงครั้งเดียว’นับเป็นครั้งแรกที่รายงานของ ILO ให้ความสำคัญกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศทั่วโลก โดยใช้ข้อมูลจาก 70 ประเทศและพนักงานประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก
การค้นพบนี้บ่งชี้ว่าแม้จะมีความแตกต่างในระดับภูมิภาคอย่างมีนัยสำคัญ
ผู้ชายยังคงได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้หญิงประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์; “บางทีอาจเป็นความอยุติธรรมเดียวที่ใหญ่ที่สุดในโลกของการทำงาน” นายไรเดอร์กล่าว“สิ่งนี้ขัดแย้งกับหลักการพื้นฐานที่ว่าด้วยการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน” เขากล่าวเสริม โดยสังเกตว่าหลักการนี้มีอยู่ใน “ธรรมนูญของ ILO ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา” และยังเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ประชาคมระหว่างประเทศมี
ตกลงที่จะบรรลุภายในปี 2573 โดยเป็นส่วนหนึ่งของวาระเป้าหมาย การพัฒนาที่ยั่งยืน ของสหประชาชาติในประเทศที่มีรายได้สูง ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศมีมากที่สุดในตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงสุด อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่มีรายได้ต่ำและปานกลาง
ช่องว่างระหว่างแรงงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำนั้นกว้างที่สุด รายงานของ ILO พบว่าข้อมูลยังชี้ให้เห็นว่าคำอธิบายแบบดั้งเดิมสำหรับเรื่องนี้ เช่น ความแตกต่างในระดับการศึกษาระหว่างชายและหญิงที่ทำงาน มีบทบาท “จำกัด” ในการอธิบายช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
โรซาเลีย วาซเกซ-อัลวาเรซ ผู้เชี่ยวชาญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) กล่าวว่า “ในหลายประเทศ ผู้หญิงได้รับการศึกษาสูงกว่าผู้ชาย แต่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า แม้ว่าพวกเธอจะทำงานในประเภทอาชีพเดียวกันก็ตาม” “ค่าจ้างของทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าในสถานประกอบการและอาชีพที่มีแรงงานหญิงเป็นส่วนใหญ่”เพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ เธอแนะนำว่าควรเน้นมากขึ้นในการรับประกันว่าผู้หญิงและผู้ชายจะได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน และเน้นย้ำถึงคุณค่าที่ต่ำกว่าในการทำงานของผู้หญิง
